26本の資料を、4つのテーマに分けています。お問い合わせなしで、そのままご覧いただけます。
採用の前に、社内で考えておきたいことをまとめた資料です。
検討が止まりやすいところを順番に整理し、次の一手を考えるための資料です。
受け入れを検討するときに現場から出てくる不安に、人事がどう向き合うかをまとめました。
求める人物像と任せる業務を、もう一度組み立て直すための視点です。
雇用率の達成だけで終わらせず、戦力化と定着につなげるための考え方です。
資格や経歴だけでは見えないところを、面接でどう確かめるかを整理しています。
数の達成だけを目指すと何が起きるのか。業務の切り出しと社外の力の借り方から、人事と現場の分断を防ぐ視点です。
雇用義務と未達成時のルール、現場の不安、特性に合わせた配置の3つを順に整理しました。雇用率や納付金などの数字は変わることがあるため、最新の情報は厚生労働省・各労働局のページでご確認ください。
入社したあと、無理なく働き続けてもらうための資料です。
配慮の線の引き方、業務の切り出し、障害の開示など、受け入れで迷いやすい点をまとめました。
定着がうまくいかない理由を、人事・現場・本人の3つの側から整理しています。
医療機関との連携やジョブコーチの使い方など、長く働くための支え方をまとめました。
実際に起きたつまずきから、人事が先に備えておきたいことを整理しています。
現場のすれ違いが大きな問題になる前に、第三者を交えて風通しを良くするための考え方をまとめました。
設備や避難の備え、伝わる指示の出し方、特定の人に負担を寄せない体制づくりを順番に整理しています。
単純作業にとどめず、ツールや学びの機会で仕事の幅を広げ、正当に評価する仕組みを考えるための資料です。
見立て・配置・社外との連携の3段階で、社員の特性を戦力につなげる考え方をまとめました。
見えにくい体の負担への気づき、経験を生かす配置、企業実習や社外との連携の使い方を整理しています。
休職に入る前の気づきと、復職の進め方についての資料です。
休職・復職の場面で、社外の専門家とどう役割を分けるかをまとめました。
見えにくい離職のサインに気づき、早めに手を打つための視点です。
就労支援機関や助成金など、社外の力を借りるときの資料です。
支援機関を選ぶときの見極め方と、人事が乗り越えたい3つの壁をまとめました。
支援機関と企業のあいだで起きているすれ違いを整理しています。
支援員の働き方の実情から、企業がパートナーを選ぶときの視点をまとめました。
複雑な制度を、人事が押さえておきたい順に整理しています。金額や要件は改定されることがあるため、最新の情報は厚生労働省・各労働局のページでご確認ください。
書類は整っていても、支援が形だけになっていないか。連携先を実績と就職までの道筋で見極め、入社後の目標づくりにつなげる視点です。
就労継続支援A型・B型と就労移行支援の違いを押さえ、これまでの経験に合わせた受け入れ方を考えるための資料です。
就職までに本人が越えてきた手続きの壁を知り、一律になりがちな働き方を見直すための視点です。
国の認定制度やお試し雇用、助成金を、戦力化のための手段として使う考え方です。制度の内容や要件は変わることがあるため、最新の情報は厚生労働省・各労働局のページでご確認ください。
お名前やメールアドレスのご登録は不要です。
必要な資料がない場合は、お問い合わせからお知らせください。